Замечательная статья появилась сегодня в «Народной газете». Журналист делает вывод, что из минских государственных учреждений здравоохранения перестали уходить медработники.
Доктор, вы остаетесь?
Медики перестали уходить из государственных учреждений здравоохранения. Такие выводы можно сделать, ознакомившись со статистическими данными. Если в 2007 году уволились 1168 врачей и 2128 работников со средним медицинским образованием, то в 2008-м — 977 и 1952 соответственно. Это связано прежде всего с тем, что руководство Мингорисполкома в прошлом году выделило 17 миллиардов рублей на увеличение оклада врачам, работающим по контракту, благодаря чему у главврачей появилась возможность поощрять сотрудников.
Кроме того, были установлены доплаты и надбавки практически для всех работников сферы здравоохранения. Однако сказать, что кадровый вопрос совсем решился, нельзя: столичные поликлиники и больницы укомплектованы врачами на 76,4 процента, средним медперсоналом — на 75,9 процента. Хотя специалисты отмечают, что ситуация в последнее время улучшается. Сегодня среднемесячная заработная плата столичных врачей составляет 1 миллион 191 тысячу рублей, среднего медперсонала — 787 тысяч, младшего — 515 тысяч рублей.
В 2008-м году уволилось всего на 16% меньше врачей, чем в предыдущем году, поэтому вывод журналиста «перестали уходить» выглядит несколько натянуто. Возможно, помогли известия о надвигающем кризисе. На сайтах Минздрава и Медвестника нашел информацию о вакантных должностях врачей в Минске. Итак:
2006 год — 851 вакантных должностей по Минску в системе Минздрава РБ.
2007 год — 975.
2008 год — 968.
Фактически получается, что дополнительные 17 млрд рублей (или 17 млрд / [12 мес x 8 тыс. врачей] = 177 тыс. рублей на врача в месяц) плюс активная работа Минздрава по распределению выпускников позволили только не допустить нарастания кадрового дефицита. Чтобы в Минск поехали врачи из периферии, надбавка должна позволять снимать жилье или построить его в кредит. Пока что в Минске нет ни обещанного общежития для медиков, ни реальных компенсаций по найму жилья. А разрастающийся экономический кризис не дает в этом вопросе повода к оптимизму.
В ответ на tut.by кто-то дал ссылку на расчетный листок врача одной из минских больниц, который отработал в январе этого года 95 часов, то есть 95/159 = 0.6 ставки.
Расчетный листок врача
одной из больниц Минска в январе 2009 года.
На руки врач получил 264 170 рублей, что составляет по курсу Нацбанка на 10 февраля (2795) 94.5 доллара США.
Напоследок 2 цитаты из Медвестника за 12 февраля 2009 (отчет по Минску):
В номенклатуру должностей введена должность «помощник врача по амбулаторно-поликлинической помощи». Однако квалификационные требования к должности, условия оплаты труда отсутствуют, что делает невозможным ее введение.
Остается высоким показатель оттока специалистов по неизвестным причинам (184, или 18,8% врачей и 618, или 31,6% работников со средним медобразованием), что расценивается как отток в негосударственные структуры.
По моим данным, чтобы изучить «неизвестные причины оттока специалистов», при увольнении из госорганизаций теперь предлагают заполнить анкету, в которой также есть вопрос — где планируете работать в дальнейшем?
Читайте также:
Заполняли в прошлом году такую анкету.
АНКЕТА
1. Место работы (наименование организации, ее местонахождение- город, район)
2. Пол
3. Возраст
4. Семейное положение
5. Число детей в семье
6. Образование
7. Профессия, должность
8. Общий трудовой стаж
9. Трудовой стаж в данной организации
10.Среднемесячная начисленная заработная плата работника
11.Среднемесячная начисленная заработная плата по организации.
12.Планируете ли вы выезд на работу за пределы РБ или трудоустройство в иностранное предприятие, осуществляющее свою деятельность на территории РБ?
13.Если планируете выезд на работу за пределы РБ или трудоустройство в иностранное предприятие, осуществляющее свою деятельность на территории РБ, то каким образом вы собираетесь это осуществить?.
14.Источник получения информации о возможности трудоустройства за рубежом.
15.Планируемая продолжительность выезда за пределы РБ.
16.Основные сведения о предполагаемой работе в иностранной компании.
17.Что вы ожидаете от новой работы?
18. Основные причины по которым вы хотели бы сменить работу.
19.Какие, на ваш взгляд принятые нанимателем меры могли бы способствовать дальнейшей вашей работе в данной организации?
(Каждый пункт анкеты имеет подробные варианты ответов)
Только какой «неумный » человек им правду скажет? И уходить нужно тихо и внезапно…
Что касается перспективы, то она туманная у всех отраслей и делать прогнозы сейчас дело неблагодарное. Но идея сокращения зарплаты бюджету на 20 %, из райфо уже озвучена (наверное премии урежут или по контрактам доплаты, у кого они есть).
Одним словом все еще только начинается…
Хотя прогнозы — дело неблагодарное (если вы не астролог и не экстрасенс), скажу одно: весной обязательно засевайте свой земельный участок (дачу, огород). Но об этом напишу отдельную статью.
Боюсь, если придет #ОПА — огород на даче уже не спасет
А при отсутствии огорода #ОПА будет «генерализованной»
Серьезно. Самое худшее еще впереди. Правда, в этом случае урожай на даче «уберут» и без вашего участия.
Не только медикам дают анкету заполнить при увольнении. У меня подозрение, что это теперь заведено на всех госпредприятиях при расторжении контракта по соглашению сторон.
В моей спрашивалась зряплата за последние 3 месяца и про то, какой, по моему мнению, должна она быть.